Ervaar hoe Kampvuurgesprekken verbinding en begrip versterken.
Stel je een plek voor waar alle stemmen gehoord worden. Waar verschil welkom is. Waar mensen niet hoeven te overtuigen, maar mogen bijdragen. Dáár ontstaat de wijsheid van het collectief. Dat is precies wat Kampvuurgesprekken bieden: een krachtige, gestructureerde dialoogvorm geïnspireerd op de Afrikaanse Kgotla-traditie .
Wat zijn kampvuurgesprekken?
Kampvuurgesprekken brengen alle betrokkenen bij een vraagstuk samen. Niet om te debatteren, maar om te luisteren, te begrijpen en wijsheid te verzamelen. In een zorgvuldig begeleide ronde krijgt iedereen beurtelings ruimte om adviezen, ervaringen en oplossingen te delen. Zonder interrupties. Zonder strijd.
Pas wanneer alles is gezegd, neemt de leider een besluit. Een transparant besluit, gedragen door de groep omdat iedereen weet hoe het tot stand is gekomen .
Voor wie zijn Kampvuurgesprekken bedoeld?
Kampvuurgesprekken zijn krachtig in elke context waarin mensen samen willen zoeken naar helderheid, verbinding en gedragen oplossingen. Ze werken niet alleen binnen organisaties, maar juist ook in de samenleving om ons heen.
Of het nu gaat om een strategisch vraagstuk binnen een team, een besluit binnen een organisatie of een maatschappelijk thema dat speelt in een wijk, dorp, stad of regio: Kampvuurgesprekken brengen alle betrokken stemmen samen.
Ze worden onder andere ingezet bij:
- programmateams en projectgroepen
- medezeggenschap, klantpanels en ledenraden
- samenwerking met externe partners en netwerkorganisaties
- burgerparticipatie en lokale democratie
- maatschappelijke vraagstukken in wijken, dorpen en steden
- buurtinitiatieven en gemeenschapsprojecten
- strategische sessies met de hele organisatie
- teamontwikkeling en het ophalen van verbeterpunten
- situaties waarbij verschillende belangen, perspectieven en ervaringen een rol spelen
Toepassingsmogelijkheden
Kampvuurgesprekken bieden een veilige, gestructureerde manier om uiteenlopende meningen te verzamelen, om écht naar elkaar te luisteren en tot besluiten te komen die door de hele groep worden gedragen.
Ze zijn passend voor iedereen die gelooft in de kracht van collectieve wijsheid en besluitvorming vanuit verbinding .
Hoe werkt het?
Een Kampvuurgesprek verloopt volgens een heldere structuur:
- De leider stelt de centrale vraag – concreet en zorgvuldig voorbereid.
- De groep stelt verhelderende vragen – zonder al te reageren met meningen.
- Het kampvuur ‘brandt los’ – iedereen deelt om de beurt inzichten, adviezen en mogelijke oplossingen.
- Er wordt niet gediscussieerd – de kracht zit in luisteren, niet in overtuigen.
- De leider neemt een besluit – transparant en gedragen, omdat alle kennis en perspectieven op tafel zijn gekomen .
Wij begeleiden dit proces van begin tot eind: van de formulering van de vraag, de setting (met of zonder echt vuur) tot de complete facilitatie van de sessie.
Wat levert het op?
Kampvuurgesprekken zorgen voor:
- Betere, bredere en duurzamere besluiten
- Meer draagvlak door echte betrokkenheid
- Snellere implementatie doordat iedereen zich gehoord voelt
- Meer verbinding en vertrouwen tussen medewerkers, partners of inwoners
- Heldere rolverdeling en respect voor ieders perspectief
Mensen ervaren dat ze werkelijk van betekenis zijn voor het vraagstuk en de gemeenschap waar ze deel van uitmaken .
Facilitator Jorien
Jorien is facilitator, met een focus op betekenisvolle dialoog en gedragen besluitvorming. Zij volgde de training Afrikaanse Kampvuurgesprekken en Deep Democracy bij de Academie voor Organisatiecultuur.
Vanuit haar achtergrond in Social Work brengt zij ruime ervaring in gespreksvoering, waarbij luisteren, veiligheid en het verbinden van verschillende perspectieven centraal staan. Deze combinatie van professionele opleiding en praktijkervaring maakt haar een bevoegde facilitator voor kampvuurgesprekken, waarin zij groepen begeleidt naar inclusieve en breed gedragen besluiten.
Facilitator Ragna
Ragna is facilitator en gespecialiseerd in inclusieve dialoog en besluitvorming. Zij behaalde haar bachelor African Studies aan de Universiteit Leiden, waar zij een sterk internationaal en cultureel perspectief ontwikkelde.
Daarnaast volgde zij de training Afrikaanse Kampvuurgesprekken en Deep Democracy bij de Academie voor Organisatiecultuur, gericht op het werken met groepsdynamiek, de onderstroom in organisaties en het benutten van minderheidsstemmen. Zij verdiepte zich verder via de leergangen Antropologische Teambegeleiding en Corporate Antropologie, waarin zij leerde om organisatieculturen te duiden en teams te begeleiden vanuit een antropologisch perspectief.
Klaar voor een goed gesprek dat echt verschil maakt?
Wil je onderzoeken wat een Kampvuurgesprek voor jouw organisatie, team of gemeenschap kan betekenen? Neem contact op voor meer informatie, we denken graag met je mee.